Exigencia Blanca

En el ámbito empresarial es común el hecho de pensar que la exigencia para con un equipo de trabajo es sinónimo o que en cierta manera implica mostrar nuestro lado más serio y conservador, excluyendo el acercamiento a través de las sonrisas y los momentos distendidos que se generan a través de chascarillos y buen humor. Según esta visión, existe una patente incompatibilidad entre lo uno y lo otro

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Una nueva visión lleva algunos años afianzándose en nuestro país. Esta visión, promueve que al contrario de como se había funcionado hasta ahora, se puede reconciliar ambos aspectos, generando un clima de alto rendimiento. Conseguimos, además, facilitar la inclusión del feedback dentro del equipo, gracias al entorno y a la buena atmosfera, que ayudarán a la mejora de todos los integrantes y, en definitiva, a una mejor gestión de sus acciones.

Además de esto, hay que considerar, que tanto a nivel individual como grupal, cuando se percibe que se recibe en la medida en la que se da, damos lo mejor de nosotros mismos.

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Creencias Limitantes (2)

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Una creencia no surge de la noche a la mañana, sino que requiere más tiempo generarla y afianzarla. Para poder desarticularla deberemos indagar hasta ver primero qué grado de certeza tenemos sobre nuestra creencia.

“Saber” lleva connotaciones experienciales y las experiencias no siempre se repiten, así que es aquí donde deberíamos parar a reflexionar sobre el grado de certeza que tenemos acerca de nuestras experiencias, y por tanto, de nuestras creencias, las cuales poco a poco se enquistan en nuestro inconsciente.

Para descubrir nuestras creencias, existen varios caminos y como normalmente no podemos entrar desde el nivel consciente, y además, no solemos estar preparados para trabajar con el nivel inconsciente, entraremos desde la emoción. ¿Qué emoción me genera esto? ¿Porqué tengo esta emoción?

El ser humano es muy “predictivo” en el sentido de que le encanta predecir. De hecho, siempre buscamos tener razón, y transformamos sucesos de tal forma que ratifican lo que nosotros queremos. Las cosas son como creemos que son y vemos la realidad desde nuestra posición, desde la posición de nuestro observador,  con un prisma que distorsiona la realidad, sólo con nuestro mapa mental.

Los pensamientos siempre van de la mano de imágenes en representaciones mentales qué van tan rápido que no nos damos cuenta. Los seres humanos tendemos a organizar cosas y los pensamientos es una de ellas.

Entre las creencias más destacadas o que más se repiten en la población, cabe señalar “No puedo”, “No tengo” y “No merezco”.

Creencias Limitantes (1)

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Partiremos de la base de que el ser humano sólo cambia cuando cambian sus creencias y, sólo cuando esto se da, es cuando puede cambiar, transformar y revolucionar su vida. En definitiva, las creencias determinan nuestra vida.

El hombre debería aprender, cuando se da cuenta de que tropieza varias veces en la misma piedra, que puede generar cambios para que no vuelva a darse el mismo resultado. Siempre podemos cambiar nuestra forma de pensar para generar nuevas acciones, acciones transformadoras, acciones que repercutan en definitiva en ese resultado que queremos conseguir, para su consecución.

Para ello, han de darse una serie de condiciones:

1.- Querer cambiar: Es muy importante saber detectar que hay algo que no va como esperamos, que no tenemos los resultados que queremos y ponernos frente al compromiso de querer cambiarlo y asumirlo con responsahabilidad.
2.- Cómo cambiar: Hemos de buscar los medios que podamos usar para poder generar el cambio y ser conscientes de que si no tenemos las herramientas apropiadas para ello, o mejor dicho, si creemos que no las tenemos, siempre podemos pedir ayuda.
3.- Permitirnos cambiar: Es el paso donde deberemos generar un acuerdo dentro de nosotros ” acordando” o ” dándonos permiso” para generar el cambio. Éste paso va más allá del autoconocimiento y la toma de consciencia, y para mí, es como un diálogo interno donde el “quiero” pasa a convertirse en “lo voy a conseguir”.

Es preciso señalar que el pensamiento es gratis, pero el pensamiento genera creencias y habitar en esas creencias limitantes pueden llegar a salir muy caro y no tan a largo plazo.

Tampoco debemos olvidar que todo cambio conlleva la generación de miedo y/o temores, a los cuales tendremos que enfrentarnos también, ya que de otra forma creeremos que hemos cambiado algo cuando realmente no lo hemos hecho.

Yo trato con personas, ¿y tú?

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En un mundo donde lo que nos llena es el consumismo, tener más que los demás, el último modelo de Mercedes que haya salido al mercado, el último Ipad o tener un móvil que tenga más gadgets que el Inspector Gadget, hemos de reconocer que nos hemos olvidado de algo, de nosotros, de las personas.

Tan inmersos estamos en nuestra necesidad de despuntar gracias a las sociedades que hemos construído, que no dedicamos ni cinco minutos a pararnos y pensar que no necesitamos marcar la diferencia para ser especiales sino que somos especiales, por marcar la diferencia en la vida de quienes nos rodean cada día.

Nos obcecamos en basar nuestra felicidad en la aprobación de quienes nos rodean, que dicho sea de paso, puede resultar una ardua tarea, o bien, actuamos de esta o aquella manera para encajar con los demás según el momento y el entorno en el que nos encontremos.

Lamentablemente nos seguimos olvidando de algo, de que esos entornos en los que queremos encajar están formados por personas, todas ellas diferentes. Así que en vez de dedicarnos a perseguir ser imprescindibles para los demás, debamos cambiar el enfoque y pensar en cuál es nuestro valor añadido para centrar nuestras energías y esfuerzos en potenciar una única cosa, para ser especial por algo y gracias a ese algo, marcar la diferencia.

Las personas en edad adulta tenemos al menos dos áreas de interacción personal, una en el terreno laboral y otra en el terreno personal/familiar. ¿Qué crees que sucederías si durante unos días dieras los “buenos días” mirando a los ojos de tu interlocutor, sonriendo y haciendo esto con todas las personas con las que te cruzas en la oficina por la mañana? Sí, ya sé que saludar a ciertas personas puede parecerte un precio muy alto, pero también puede ser que gracias a esa sonrisa o a ese “buenos días” se suavicen tensiones. ¿Qué puedes perder?¿Que te sonría de vuelta?¿Que trabajéis más agusto?

Por todo esto, me gustaría preguntarte..¿Te negarás la oportunidad de mejorar tu vida?¿Qué sucederá cuando con pequeños cambios que están a tu alcance, mejore tu vida laboral?¿Repercutirá positivamente en tu vida personal? Y sobre todo .. ¿A qué esperas para ponerlo en práctica?

¿Qué es el outplacement? ¿Cómo nos ayuda?

Outplacement Wor Cloud

 

Uno de los momentos que más inestabilidad puede generar en la vida de cualquier profesional es salir de forma no premeditada del mercado laboral.

Los especialistas señalan que esto puede dar lugar a periodos críticos de incertidumbre que incrementan tanto la vulnerabilidad física como la mental de las personas a las que las ocurre.

De esta forma, pueden aflorar problemas y/o enfermedades que hasta el momento estaban encubiertas como por ejemplo la depresión el estrés, la ansiedad, úlceras en incluso el incremento en el consumo de sustancias adictivas.

Para combatir todo esto, surge el outplacement, servicio que facilitan las consultoras de recursos humanos para ayudar a las personas a impulsar y/o reenfocar su carrera profesional.

El profesional de la consultora acompaña al candidato en su camino a través de su arma más valiosa, provocar la reflexión de éste.

Gracias a estos programas, disminuye el grado de incertidumbre en el que los profesionales en búsqueda de empleo se sumergen, y se ven incrementadas tanto la autoestima como la seguridad a la par que se aprende a ser más consciente de las fortalezas y de los puntos más débiles que se tienen.

El consultor de ver a ayudar a que el profesional determine qué proyección quiere tener en su vida laboral, qué me gustaría hacer. Debe ayudar también a generar las conexiones entre la deseada proyección y la visión más realista de la misma.

Hay que señalar que durante todo el proceso será muy importante para el consultor de outplacment el grado de compromiso real que el candidato tenga adquirido con su proyecto personal.

¿Qué pasa con el talento que aún no se ha incorporado a las empresas?

Business woman selected person talent

A estas alturas del verano, las personas que se encuentran en situación de desempleo empiezan a pensar que en verano se paralizan todos los procesos de selección del planeta y que no merece la pena buscar trabajo en esta época. Honestamente, he de decir que más bien lo veo como una excusa que se venden a ellos mismos o que, al menos, intentan venderse.
Para ser exactos, el período estival sí va acompañado de una reducción de ofertas de empleo publicadas y sabemos también que hay menos personal en las empresas, donde incluyo a los directivos que toman la decisión final sobre qué candidato cubrirá un puesto.

Hablo desde mi experiencia personal, cuando digo que, en su día, yo decidí verlo como una oportunidad. Mientras que el resto de posibles candidatos se encontraban divagando en sus pensamientos veraniegos, yo me centré en hacer que justamente éste fuera mi momento.

Buscar trabajo a jornada completa es una tarea cansada si realmente buscas trabajo al 150%. En caso contrario y si me admites un consejo, siéntate y piensa en cuales son tus prioridades, porque probablemente encontrar trabajo y pagar tus facturas sin problemas, no sea una de ellas.
Mientras buscaba trabajo, me gustaba sentirme como una emprendedora, donde mi aval era mi experiencia, mi producto era mi “know how” y mi medio era mi marca personal. Me sentía afortunada de poder decidir qué quería hacer con mi vida, si especializarme o no, cambiar de sector, cambiar el tipo de empresa, etc.

Mientras para mí fue una experiencia cargada de incertidumbre y aventura, me encuentro con una inmensa mayoría de casos en los que el desánimo ha inundado cada recoveco de la persona y donde la dejadez rellena el resto si lo hubiere.

Si realmente tienes talento, si realmente crees que puedes contribuir a construir o ayudar a construir una empresa, podrás encontrar trabajo, si dejas arrastrarte por el pánico general y el desánimo general, no lo harás.Es muy sencillo a mi modo de ver.. ¿tienes talento?¿quieres demostrarlo? Sea como sea y sobre todo, si estás buscando empleo..¡ánimo!

Buscar trabajo. Tips.

Time management

Muchas personas tienen ahora mismo en su entorno o círculos cercanos, a alguna persona que se encuentra en situación de desempleo, esa búsqueda interminable y agotadora gracias a la incertidumbre que produce.

La búsqueda de empleo puede extenderse en el tiempo si no organizamos un planning y lo llevamos a cabo. La pereza, infravalorarse y las excusas, serán los peores enemigos a los que nos podamos enfrentar en una situación como esta.


Objetivos y planificación

¿Tienes claros cuáles son tus objetivos? ¿Qué puesto te gustaría cubrir? ¿Qué puestos podrías cubrir? ¿Dónde buscar? ¿Sé redactar mi currículum? ¿Y mi carta de presentación? ¿Sé cómo hacer un seguimiento de las ofertas?

 

Medios:

– Buscadores de trabajo y Ett’s.

Ayer conocí a una persona que lleva casi un año desempleada. Ella confía en poder ir empresa a empresa dejando su currículum, para así de alguna forma, diferenciarse del resto de candidatos.  No obstante, la mayoría de la población en búsqueda de empleo, prefiere optar ya por la búsqueda en internet y por darse de alta en el amplio abanico de Ett’s del mercado. Este sistema viene facilitado por el hecho de que en la mayor parte de los domicilios en España, cuentan con conexión a internet, y por la rapidez de entrar en contacto con la empresa a la que queramos hacer llegar nuestra candidatura.


– Redes Sociales.

Sabemos que las nuevas generaciones son muy intuitivas a la hora de trabajar con redes sociales, y en caso de que no nos ocurra lo mismo, deberemos saber manejar cada una de ellas, ya que en ellas podemos encontrar nuevas oportunidades.  


– Contactos.

Es una opción totalmente válida para que en algún momento, una persona que esté en alguno de nuestros círculos, pueda decirnos eso de “Oye, en mi empresa buscan una persona para trabajar, si quieres dame tu currículum y lo entrego”.


– Email (candidatura espontánea)

Siempre y cuando tengamos el email de una empresa (normalmente se facilita algún email de contacto su web), podremos enviar una candidatura espontánea para “hacernos ver”. Deberá acompañarse, preferiblemente, de una carta de presentación, donde expongamos nuestro propósito al enviar el currículum, así como una breve descripción de nosotros y nuestras funciones.

Consejos:

– Párate a pensar en tus puntos fuertes y tus puntos débiles. Reflexiona. Has de ser consciente de tus fortalezas y debilidades para saber venderlas, tanto en el papel, como en una entrevista.

– Busca desmarcarte del resto de candidatos.  Seguro que hay algún elemento diferenciador por pequeño que sea o que te pueda parecer.

– Puesto que nunca sabes dónde te surgirá la oportunidad, no debes desaprovechar ninguna opción. Todas son válidas. Todas son buenas.

– Utiliza una agenda o cuaderno para llevar los registros de las citas y de las personas con las que hablas.

– Haz un seguimiento personalizado de cada una de las ofertas.

– Intenta ser lo más positivo que puedas durante el proceso de búsqueda, puede ser que encuentres la oportunidad que siempre has estado esperando. Sé que puede resultar duro y que antes o después llega el desaliento, pero durante todo este proceso, lo que podrás controlar, será tu actitud.